“卓越”向未来|中南大学湘雅二医院桂林医院“卓越青年医师”定向进修培养计划招生启动

根据（略）卫生健康委《（略）“卓越青年医师”定向培养进修三年计划（（略）年）工作方案（征求意见稿）》的要求，（略）建设优势，（略）的辐射力和影响力，为（略）培养高素质医疗专业技术人才，（略）规划建设实际，现面（略）招收“卓越青年医师”定向培养进修学员。具体如下：
一、医院简介
（略）（原（略）（略））始建于1916年，是一所有着百年历史集医疗、预防、科研、教学、康复、（略），（略）、（略）、（略）、（略）中医药工作示范单位：（略）
2021年9月，广西壮族（略）。重症医学科为广西医疗卫生重点学科，眼科、（略）为（略）级重点专科，心血管内科、呼吸与危重症医学科等专科技术在（略）有着较强的实力和广泛的知名度，职业病防治、中毒救治能力处于（略）领先水平。
立足新起点、勇担新使命。2022年12月17日，（略）正式揭牌成立，（略）高质量发展新征程，医院将在新一届领导班子的带领下，（略）综合改革各项措施，（略）转型升级，突出以“大专科、大综合、大康复”为发展特色，（略），同步建设移植学科群、危急重症学科群、外科尖端技术学科群、肿瘤血液学科群、舒适化医疗学科群、脑科学学科群、老年疾病学科群、支撑医疗学科群等八大支撑学科群，通过实施“品牌、技术、管理”三平移，（略）同质化发展，（略）管理新范式、（略）建设“桂林样板”，为打造桂林世界级旅（略）提供有力的健康医疗保障。
二、培养目标
（略）建设，（略），以点带面，以个人发展带动学科整体进步，力争在三年内，在心血管，移植、危急重症、外科尖端技术、肿瘤血液等学科群为临床专科培养一批临床诊疗水平能力强、科研教学水平能力高的高层次人才，为（略）域医疗水平和科研水平整体提升打下基础。
三、基本条件及要求
（一）招收条件
1.政治素质好，衷心拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的思想品德和职业道德。
2.原则上须完成住院医师规范化培训或具有中级及以上专业技术职称（职务）；有扎实的医学专业基础和较强的科研能力，在科研和医疗一线专业技术岗位工作的学术技术骨干。
3.身体健康，原则上年龄一般不超过45周岁。
（二）报名时间
2024（略）“卓越青年医师”定向培养进修报名时间为每年5月10日开始报名招生，6月10日前发布录取通知，7月1日来我院正式报到。请在规定时间内报名，逾期报名将不予受理。报到时间以报到通知单为准。
（三）招收要求
1.招收对象来（略）各级医疗机构。
2.临床科室进修医师：完成住院医师规范化培训或具有中级及以上专业技术职称；有扎实医学专业基础和较强科研能力，在科研和医疗一线专业技术岗位工作的学术技术骨干。选派人员的培养周期为一年及以上。
3.医技科室进修学员：具有大学本科学历，从事本专业工作三年以上，具有执业医师资格证及执业证，选派人员的培养周期为一年以内。
（四）招生计划
卓越青年医师培养计划分三年，第一年预计培养10-15名，（略）学科发展情况，逐年递增培养名额（20-30名）。培训模式实施两地（（略）（略））轮训。
（五）报名程序
1.凡符合培养进修条件的人员均可申请进修，为了统一和规范进修生管理工作，请各单位：（略）
2.材料上传完成后，及时加入“湘雅二医桂医2024卓越青年医师培养报名事项通知”QQ群（略）。
3.科教部组织对申请资料进行审核、遴选。各进修申请人员报名后，需密切关注通知QQ（略），结果不另行通知。
4.拟录取后，打印《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划申请表》和《进修录取通知书》，按照要求携带《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划申请表》（加盖单位：（略）
四、培养内容、方式：（略）
（一）制定培养计划。（略）建设重点方向、发展阶段及学科优势，制定年度培养计划。第一年以重点培养“心血管学科群”科室青年卓越医师为主，涵盖心血管内科、心血管外科、血管外科、重症医学科、肿瘤科、消化内科、内分泌科、肾病医学科、康复医学科、眼科、麻醉科、病理科等科室。（略）建设发展，培养范围逐步扩大至“八大学科群”。
（二）实施导师制度。为青年医师配备资深医师作为导师，采取“一对一”带教方式：（略）
（三）实施两地轮训制度。培养期间，（略）（略）开展两地轮训，两地培训的具体时限，根据培养对象进修实际表现评估确定。
（四）激励政策。培养期间，学员可与导师共同开展课题研究；指导并鼓励培养对象申报各级课题，医院给予培养对象自筹课题3万元课题经费支持，有经费课题给予1:1的配比，提高其综合素质和业务水平。（略）开展“基础生命支持课程（BLS）”培训，合格者发放美国心脏协会颁发的证书。成绩优异者进一步推荐参加“高级生命支持课程（ACLS）”培训。
五、管理与考核
进修期间，（略）及科室管理，严格按科室要求上班，严格遵守各项法律法规及各项规章制度；对于违反法律法规及我院各项规章制度的参培人员，我院有权退回委派单位：（略）
由人力资源部、医务部、科教部组织专家进行年度考核。培养周期结束后进行总体考核，周期考核与年度考核相结合，考核评估的重点是培养对象实际业务水平、组织管理能力以及医、教、研实绩是否按年度计划完成等。考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。（略）进修培养合格证书，对出色完成“卓越青年医师”培养任务，达到培养目标，成绩显著的个人给予表彰和奖励，并按照有关规定，计入（略）卫生系列职称申报“进修、培训学习”时间。对于考核优秀的学员，建议选送单位：（略）
六、培养管理
培养期间参培人员的工资福利、绩效、交通费、食宿费等均由派出单位：（略）
七、其他事项及说明
1.填写《“卓越青年医师”定向进修培养申请表》时，要求用正楷字填写清楚，不要遗漏。
2.单位：（略）
3.执业地点：（略）
4.为了实现计算机对进修医师情况存档管理信息的准确性、完整性，请选派进修人员单位：（略）
5.报到时请携带《“卓越青年医师”定向进修培养申请表》、单位：（略）
单位：（略）
联系人：（略）
（请扫描二维码登记报名信息）
附件1：（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划（（略）年）工作方案
附件2：桂卫办发〔2024〕12号（略）关于印发《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划（（略）年）工作方案》的通知
附件3：（略）重点建设学科和综合能力较为突出学科简介、学科带头人简介