一、项目基本情况
(略):绍柯企[2024]385号
原公告的采购项目名称:
(略)
首次公告日期:2024年05月11日
二、更正信息
更正事项:采购文件
更正内容:
(略)更正项更正前内容更正后内容
1P29页“八、具体评标标准”中“信用评价”投标人在投标截止时间前三年受到行政处罚、行政处理(含通报)或记入不良行为的,此项得分为0,若无行政处罚、行政处理(含通报)或记入不良行为的得3分。(投标人自行提供“
(略)”(
(略).cn)查询截图,不提供者此项得0分,如有不良记录又虚假隐瞒的,一经发现将取消投标资格)。删除此评分要求
2P29页“八、具体评标标准”中“管理组织”根据供应商针对本项目组织措施、技术措施、经济措施、管理措施的合理性、完整性等进行综合评分。内容专业、合理、针对性强的得8-10分;内容基本完善合理的的得4-7分;内容齐全的得基本分1-3分。注:未提供不得分。根据供应商针对本项目组织措施、技术措施、经济措施、管理措施的合理性、完整性等进行综合评分。内容专业、合理、针对性强的得8-11分;内容基本完善合理的的得4-7分;内容齐全的得基本分1-3分。注:未提供不得分。
3P29页“八、具体评标标准”中“具体实施方案及各项管理应急措施”对投标人提供的劳务派遣的实施方案和具体承诺进行分析评审。劳务派遣的实施方案和具体承诺完善合理的得8-10分;劳务派遣的实施方案和具体承诺基本满足项目需求的得4-7分;劳务派遣的实施方案和具体承诺一般的得1-3分。注:未提供不得分。对投标人提供的劳务派遣的实施方案和具体承诺进行分析评审。劳务派遣的实施方案和具体承诺完善合理的得8-11分;劳务派遣的实施方案和具体承诺基本满足项目需求的得4-7分;劳务派遣的实施方案和具体承诺一般的得1-3分。注:未提供不得分。
4P29页“八、具体评标标准”中“制度情况”对投标人提供的员工招聘计划及方案进行分析评审。员工招聘计划及方案完善合理的得8-10分;员工招聘计划及方案基本满足项目需求的得4-7分;员工招聘计划及方案一般的得1-3分。注:未提供不得分。对投标人提供的员工招聘计划及方案进行分析评审。员工招聘计划及方案完善合理的得8-11分;员工招聘计划及方案基本满足项目需求的得4-7分;员工招聘计划及方案一般的得1-3分。注:未提供不得分。
更正日期:2024年05月13日
三、其他补充事宜
四、对本次公告提出询问,请按以下方式:
(略)
1.采购人:
(略)
名称:
(略)
地址:
(略)
联系方式:
(略)
2.采购代理机构:
(略)
名称:
(略)
地址:
(略)
联系方式:
(略)
3.项目联系方式:
(略)
项目联系人:
(略)
电话:
(略)
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