铜陵港航投资建设集团有限公司公开选聘中层管理人员公告

因工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，引进专业的高精尖人才，（略）又好又快发展,现结合实际工作，决定面向社会公开选聘1名中层管理人员。现将公开选聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适。
二、招聘岗位及人数
（略）副总经理：（略）
三、招聘范围及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业操守和个人品行；
4.岗位所需要的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件。
招聘岗位信息一览表中的年龄要求为“1976年4月1日以后出生”；工作经历要求，截止时间为2024年3月31日。
（二）岗位资格条件
详见附件《（略）中层管理岗位公开招聘岗位信息一览表》。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.不符合招聘岗位资格条件的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、公职的；
4.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
8.录用后构成任职回避情形的；
9.存在法律法规规定的其他不得报考的情形的。
四、招聘程序
招聘方式：（略）
（一）发布招聘公告
（略）（略）站、（略）发布招聘公告，公告内容主要包括招聘岗位名称：（略）
（二）报名与简历筛选
（略）上报名方式：（略）
报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式：（略）
（三）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容包含公共基础知识和岗位专业知识等，满分100分。原则上按照不低于岗位招聘计划人数与资格审查通过人数1：3的比例确定笔试人员名单。如达不到该比例要求的，经企业集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。（略）（略）站、（略）站公示5个工作日。
2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员，笔试成绩并列的，一并进入面试，不足1:3比例的，按实际人数进入面试。面试前，（略）试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员笔试成绩须达到笔试合格分数线）。资格复审的时间、地点：（略）
面试采取半结构化面试方式：（略）
（四）成绩合成
应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。（略）（略）站、（略）站公示5个工作日。
根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生考试最终成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（五）体检
体检统一组织进行。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。体检费用由考生自理。
（六）考察
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、信用报告等方式：（略）
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（七）确定拟聘用人员
根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司集体研究决策后，择优确定拟聘用人员。
（八）公示和聘用
（略）（略）站、（略）站公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用;对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。
新进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间能够证明招聘人员不符合聘用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。（略）有关规定执行。
因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经公司集体研究决策后，可在同岗位应聘人员中，依据考试最终成绩由高分到低分依次递补，递补不超过2次。
（一）应聘人员放弃参加体检或考察的；
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（三）拟聘用人员公示的结果影响聘用的；
（四）拟聘用人员自愿放弃聘用的；
（五）拟聘用人员未在规定的时间报到的；
（六）导致拟聘用岗位空缺的其他情形。
如该岗位未招聘到合适人员，经公司集体研究决策后，重新发布该岗位招聘公告。
五、说明事项
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。
六、组织领导与监督
（略）党委领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，（略）纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。（略）负责解释。
七、联系方式：（略）
（略）地址：（略）
报名咨询电话：（略）
招聘监督电话：（略）
上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五8：30—12:30、14:30—17:30）使用。
附件：（略）中层管理岗位公开招聘岗位信息一览表