人力资源心理测评平台（GY202309059）采购公告

（略）（略）GY（略）
公告开始日期（略）-28-33公告截止日期（略）-00-00
采购单位：（略）
联系人：（略）
签约时间要求到货时间要求成交后5个工作日内
预算总价￥4600.00+NaN+NaN
发票要求增值税普通发票增值税专用发票
含税要求
送货要求
安装要求
（略）校区
供应商资质要求符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件
公告说明
采购清单1物资名称：（略）
（略）1台
品牌北森
（略）不指定
单价￥386000.0
0">（略）技术参数一、（略）服务器（1台）1、CPU：配置2颗英特尔至强金牌63302G,28C/56T,11.2GT/s,42M缓存,Turbo,HT(205W)DDR4-2933；2、内存：配置16根32GBRDIMM,3200MT/s,双列16GbBASEx8。3、磁盘：PERCH755SAS,支持RAID0、1、5、6、10、50、60，配置2块1.92TB固态硬盘SAS,RI,高达24Gbps512e2.5英寸热插拔,AG硬盘。4、网络：4个千兆电口6、电源：双,热插拔,冗余电源(1+1)1100W；7、配置远程管理卡，（略）口，（略）进行远程操作。提供远程监控图形界面,（略）无关的远程对服务器的完全控制，包括远程的开关机、重启、更新Firmware,虚拟KVM,虚拟软驱,虚拟光驱、虚拟介质重定向等操作；支持SNMP，IPMI和Redfish；支持IPv6。8、（略）锁定模式，（略）免受无意或恶意的更改，提供功能页面截图。9、支持加密签名固件，硬件根信任，安全启动，自动BIOS恢复，快速OS恢复等安全功能。10、提供性能分析，收集CPU、内存使用率、磁盘IO、吞吐量、容量、IO延时，队列深度，读写比例等指标，支持windows、Linux、VMware（略），需提供原厂性能分析报告样本；11、服务：三年原厂免费整机硬件保修，中标后出具原厂授权函及质保函。二、（略）（适用于本科生）（100（略）/年，2年期，共200（略））1、测评工具丰富，包含心理健康、认知能力、GPI个性测试等多种工具；2、测评工具采用了计算机自适应抽题技术，且同时包含：CAT抽题技术，IRT计分技术（项目反应理论），能够实现防止作弊、作答时间短、测试结果准的目标；3、产品覆盖7大行业，20+关键岗位人才标准，可开箱即用；同时支持用户根据自己的需求自定义自己的岗位模型；4、产品可实现一测多岗，一份报告直接输出各岗位推荐结果和具体结果，方便受测者了解自己的就业方向；5、可实现个人反馈报告，报告中包含自我分析数据、个人成长指南等，助力受测者了解自己，认知自己，发展自己；6、可根据用户自己的需求，灵活生成多份集体报告，用于呈现不同团队的团队数据分析，且报告中包含培训发展建议，帮助用户洞察数据分析；7、系统支持随需应变的smart报告，快速打造用户专属报告，提升报告阅读的友好性；8、认知能力测试使用最新的测量技术（计算机自适应测验技术和项目反应理论）对能力倾向进行考察，测评的理论模型主要依据加德纳的多元智力理论，考察个体的言语能力、数学能力、逻辑推理和空间能力；9、认知能力测试，能够结合受测者的作答结果与题目本身的难度信息进行估计，（略）径，从而提高能力水平评估精准性，信度为0.9（满分为1）、防止作弊以及作答时间短；10、认知能力测试常模由（略）名受测者组成，主要来自金融、房地产、（略）、电子/微电子、制药/生物工程、银行、仪表仪器/工业自动化、新能源、物流、通信、快速消费品、汽车/摩托车、建筑、教育等多个行业，男女比例接近1:1；11、认知能力测验计分采用贝叶斯估计，601次的循环试探与估计；下一题抽题结合信息量进行，每次抽题达千次级运算量；高并发下作答流畅，10万人同时在线作答抽取题目仅需0.23s；12、认知能力测验题库量为11000+，且每年以2000+的数量在持续扩充；13、心理健康测试以DSM-IV-TR（精神疾病诊断与统计手册）心境问题、人格障碍和精神病性问题的诊断标准为基础，结合现有同类测验的优劣势及对各行业企业的访谈结果进行分析总结，提炼出北森心理风险因素结构，包括三项重要的心理问题因素、八项人格障碍因素和一项精神状态问题，共计12个心理风险维度，且在自适应技术的加持下，全面、快速、准确评估受测者的心理风险水平，分为：高、较高、较低、低风险4个水平；14、心理健康测试采用李克特四点量表，受测者根据实际情况对照题目选出符合自身情况的选项，将选项赋分，采用李克特4点计分；15、心理健康测试常模由96万名受测者构成，行业涉及金融、证券、银行、航空、汽车制造、计算机、生物制药、房地产开发、批发零售、机械制造、电力、服装、快速消费品等，男女比例为1:1，信度不低于0.9（满分为1）；16、GPI个性测验以大五人格理论作为基本模型，从抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动以及任务执行5大方面，采用计算机自适应技术，结合迫选题目形式，在短时间实现对30个小维度的全面评估；17、GPI个性测试形式为三选二的迫选式。从三个个性描述条目中，选择最符合\最不符合的条目，其中最符合的条目对应维度记2分，最不符合的条目对应维度记0分，剩余条目记1分。同时，每个条目具备独特的位置参数，自适应技术实现了每个受测者遇到的题目都是不同的，（略）径具有个人属性，每个人只用作答和自身水平匹配的题目。测验最终在报告上采用标准十分来呈现，将原始得分核算成维度得分，基于维度得分描述人们的个性。由于个性间的差异性，各维度的分数无法合并，因此本测验不设有大方面总分或测验总分；18、GPI个性测验的常模包括（略）名受测者，主要为来自企业的员工以及参与校招的应届毕业生，作答人员平均年龄25.88岁，行业涉及到计算机软件、（略）络设备，金融/银行/保险，生产/加工/制造，IT/（略）/通信/电子，交通/物流/运输/仓储，房地产/建筑，基金/证券/期货/投资；19、GPI个性测验信度均值为0.7，效度均值为0.13；20、测验获得国家相应的专利或者著作权证书；21、系统能够提供手机端、PC端等多种作答方式：（略）