关于采用公开比选方式选聘中介机构组织实施四川国经科技服务有限责任公司发展规划咨询项目公告

（略）（立即查看）受业主单位：（略）
一、项目概况
（一）项目名称：（略）
四川国经科服发展规划（（略）-（略））咨询项目。
（二）项目范围
围绕国经科服发展规划项目组织实施内部资源能力评估、外部发展环境研究、多维标杆借鉴启示、制定形成国经科服（略）-（略）发展规划等。
（三）项目预算
不超过（略）。
（四）项目周期
本项目自正式开展后，预计8（略）决策机构审批为准。
二、项目目标
为进一步扩大“四川国经”品牌影响力，推进“国经人（略）对国经科服的定位，科学制定国经科服发展规划，对业务发展方向及品牌价值、核心竞争力提升等提供切实可行的战略指引。
三、项目需求
本项目相关需求初步如下，后期可根据项目实际需要或中介机构相关建议进行适当调（略）。
（一）内部资源能力评估
（略）（略）领导访谈调研，评价国经科服业务发展现状，评估国经科服发展要素：体制机制/人才/优劣势等，评估国经科服资源及能力潜力等。
（二）外部发展环境研究
一是研究（略）析宏观形势及其对国经科服未来发展影响；二是研究（略）析我国人力资源服务行业发展情况：规模、增速、产业链、关键成功要素（略）、盈利水平、（略）场表现、发展趋势等；三是研究（略）析四川省人力资源服务产业发展政策（略）、主要企业特征等情况及其对国经科服未来发展影响等。
（三）多维标杆借鉴启示
一是研究地方人力资源典型企业，总结对国经科服未来发展的启示和借鉴；二是（略），总结对国经科服未来发展的启示和借鉴等。
（四）业务发展规划
包括明确国经科服战略定位、使命愿景、制定各业务未来发展策略、明确国经科服核心能力打造方向、制定国经科服近3（略）径、制定近3年战略行动计划、形成国经科服（略）-（略）发展规划等。
四、比选对象基本要求
（一）依法设立，具有相应执业资质；有规范健全的服务质量控制和内部管理制度。
（二）依法经营、依法执业，遵守法律法规、职业道德和执业准则，有良好社会信誉。
（三）按规定通过了有关部门的年度检验。
（四）近三年提供的服务或产品未因重大执业质量等问题受到省国资委通报。
（五）无弄虚作假、恶意串通、营私舞弊等严重不诚信行为；未（略）别接受利益相对方委托，就同一事项提供有利益冲突的服务；无出具虚假或重大失实的业务报告情况；无违反合同约定给委托方造成重大损失。
（六）符合采购选聘回避原则：
1.比选对象不得为招标人：（略）
2.比选对象原则上与参选事项涉及的当事人之间不存在过往或当下的利益或经济纠纷等情况。
3.（略）的市场化竞争对手、法律诉讼对手等对立立场的他方不存在（略）产生损失的过往或当下的合作关系。
五、比选工作小组及职责
因（略）将设立比选工作小组。比选工作小组由5名成员组成。
比选工作小组负责组织实施选聘工作，包括提出具体比选方案、候选机构名单等。
六、比选程序
（二）工作小组发出比选文件，邀请中介机构投标。
（三）工作小组就比选文件有关事项进行答疑。
（四）参与比选的中介机构（申请人）按要求准备并提交投标文件，工作小组收取投标文件，签收保存。
（五）工作小组组织（略）或线上开标，每家投标中介机构由1-2人参加。
（六）评标委员会由工作小组担任。
（七）评标委员会根据评标标准，进行综合评定；推荐中标候选人，形成评标报告，由评标委员会委员签字确认。
（八）（略）审批，确定中选方后，比选工作小组向中选中介机构发出中选通知书，通知中选中介机构取得签约资格。
七、投标文件要求
申请人应按照投标文件要求编制，按照以下顺序装订成册并密封递交。投标文件包括但不限于：
（一）申请人相关证照。包括《营业执照》等复印件。
（二）申请人基本情况。包括但不限于申请人简介、综合排名、经营状况，及近年（（略）年至今）承办的类似项目简介及证明材料。
（三）拟派团队介绍。拟派团队负责人、成员简介，包含但不限于学历、职称、执业证，拟派团队负责人及成员近年（（略）年至今）承办的类似业绩介绍，以及拟派团队的特殊优势介绍。
（四）项目实施方案。
（五）承诺书及收费报价。报价应注明对本次服务的具体报价，以及是否接受价格调（略）及（略）方式：（略）
（六）法定代表人授权书。
（七）申请人认为应当提供的其他资料。
八、其他要求
（一）申请人将投标文件自行密封在文件袋内。文件袋正面注明申请人名称：（略）
（二）投标材料应装订成（略）部（略）须逐页（略），副本可采用正本的复印件。其中正本1份、副本3份。
（三）投标文件以邮寄方式：（略）
（四）无论申请人是否中选，投标文件恕不退回。
九、时间、地点：（略）
投标文件递交时间（略）年8月（略）日（略）至（略）年8月（略）日（略）（法定工作日内北京时间）。
投标文件递交地址：（略）
附件：四川国经科服发展规划（（略）-（略））咨询项目公开比选文件
（略）
（略）年8月（略）日
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