关于公开遴选南海区区属重点国有企业领导人员的公告

为进一步拓宽选人视野和渠道，配强（略）区属国有企业领导班子，打造高素质专（略）属国有企业干部队伍，加快（略）属国有企业高质量发展，决定面向（略）党政机关、事业单（略）属国有企业、镇属公有企业公开（略）属重点国有企业正职领导2名，现将相关事宜公告如下：
一、遴选岗位
（略）区属重点国有企业正职领导2名。
二、遴选范围
面向（略）党政机关、事业单（略）属国有企业、镇属公有企业公开遴选。
三、资格条件
（一）基本条件
1.坚决维护***总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，把党的方针政策同工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
3.有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4.熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精（略）场竞争意识强，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国（略）场和相关行业情况。
5.具有良好的职业操守、个人品行和身体条件，遵纪守法，勤勉尽责，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.有良好的履职记录，工作业绩突出。
（二）任职资格
1.具有10年以上工龄；
2.中共党员，且具有3年以上党龄；
3.大学本科及以上学历，专业不限；
4.现为（略）党政机关、事业单位：（略）
（1）在（略）科级副职（或相当职务层次）及以上岗位工作1年以上，年龄男不超过50周岁（即1973年5月1日以后出生，下同），女不超过45周岁（即1978年5月1日以后出生，下同）；没有乡科级副职及以上岗位工作经历的，需在正股实职（或相当职务层次）岗位工作3年以上，未满3年的应当在正股实职岗位（或相当职务层次）和副股实职（或相当职务层次）岗位工作累计5年以上（正股实职岗位工作不少于1年），年龄不超过45周岁。
（2）在（略）事业单位：（略）
（3）在区属国有企业副职领导及以上岗位工作2年以上，未满2年的应当在副职领导及以上岗位和中层正职岗位工作累计5年以上（副职领导岗位工作不少于1年），年龄男不超过50周岁，女不超过45周岁。
（4）在镇属公有企业副职领导及以上岗位工作2年以上，未满2年的应当在副职领导及以上岗位和中层正职岗位工作累计5年以上（副职领导岗位工作不少于1年），年龄男不超过50周岁，女不超过45周岁。
5.具有正常履行职务的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求。
计算任职时间、年龄等相关情况，截至2024年5月1日。上述（1）、（2）、（3）、（4）项条件的任职时间可以累计计算。
（略）、国有全资企业在职人员，或者是（略）区属国有控股、国有参股企业中从事公务的在职人员。上述镇属公有企业在职人员是指（略）镇属公有全资企业在职人员，或者是镇属公有控股、公有参股企业中从事公务的在职人员。
存在下列情形之一的，不得参加遴选：
1.受过刑事处罚，或者正在接受司法机关或纪检监察机关立案侦察或审查调查的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
4.对企业违规投资经营负相关责任，被认定为禁入限制人员的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象，或者有较为严重的个人不良信用记录的；
6.配偶移居国(境)外，或没有配偶但子女均移居国(境)外的；
7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）以下等次的;
8.法律、法规和有关政策规定的其他情形。
四、遴选程序
（一）公开报名
1.报名方式：（略）
（1）自愿报名。个人自愿报名的，填写《公开（略）属重点国有企业正职领导报名表》（见附件2）。
（2）组织推荐。组织推荐的，由单位：（略）
2.报名时间：2024年5月17日-5月26日。如报名人数较少，将结合实际情况适当延长报名时间。
3.报名方式：（略）
岗位情况可咨询联系人：（略）
报名事项可咨询联系人：（略）
4.报名材料及要求：
（1）报名表或组织推荐表（电子Word文档及手写签名电子扫描件，详见附件2和3），同时报送本人近期正面半身免冠彩色电子照片；
（2）本人身份证（正反面）、户口簿原件扫描件；
（3）本人学历、学位证书原件扫描件；
（4）本人学历证书、学位证书电子注册备案表各1份(（略）查询下载打印)；
（5）职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书原件扫描件（如有则提供，无则无需提供）；
（6）遴选岗位要求的职务任职经历证明材料（任免文件、劳动合同或单位：（略）
（7）个人参保证明（（略）下载打印）。
报考人员须对本人提供材料内容的真实性、完整性负责，未按规定报送的，视同未报名处理。
（二）资格审核
根据岗位遴选要求和遴选人数，对报考人员是否符合报名资格条件及岗位匹配性进行资格审核，并结合报考人员的重要经历、综合能力、工作成绩等情况，一般按不低于1:3的比例择优确定参加面试人员名单。参加面试人员名单将通过政务OA、（略）上发布。
如果报名人数不足3人，经区国资局党组研究，可按实际情况确定参加面试人员名单。
（三）面试
根据岗位履职能力要求对报考人员的能力素质、个性特征、工作经验等方面进行综合面试，具体面试安排另行通知。面试前，报考人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行现场资格审核。未能按时参加现场资格审核的，视为自动弃权；对有关材料提供不齐的，取消相应面试资格。
（四）组织考察
1.确定考察人选：根据面试成绩从高到低按拟遴选人数1:1的比例确定考察人选；
2.组织考察：考察组对考察对象进行组织考察。考察采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅个人档案、与考察对象面谈等方式：（略）
考察对象需对本人廉洁从业情况作出说明，且由考察对象所在党组织对其廉洁从业情况提出结论性意见，并由党组织书记和纪委书记（纪检委员）签字。
3.有下列情形之一的，不得列为考察人选：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）群众公认度不高的；
（3）有跑官、拉票等非组织行为的；
（4）未能提供廉洁从业情况结论性意见以及党组织书记和纪委书记（纪检委员）签字的；
（5）其他原因不宜参加遴选的。
（五）决定人选
根据面试考察结果，由区国资局党组研究决定拟任人选和拟任职位。
拟任人选须自愿服从岗位分配,如拒绝服从，则视为自动放弃此次聘用资格。
（六）任前公示及任职
遴选结果在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示后，未发现影响任用问题的，按规定办理任职手续。
五、任职管理及薪酬待遇
（一）聘任管理。党政机关、事业单位：（略）
（二）薪酬待遇。聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，按考核结果兑现。经考核完成目标任务，税前薪酬为50—70万元。基本年薪按月发放，绩效年薪按年度考核结果发放，任期激励收入在三年任期届满按考核结果发放。具体按照（略）区属国有企业负责人薪酬管理和经营业绩考核相关办法执行。
六、有关要求
（一）请各有关单位：（略）
（二）公开遴选工作各环节的进展情况，根据实际工作需要通过政务OA、（略）上发布或以电话、手机短信形式通知。报考人员保持联系电话：（略）
（三）报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿于遴选全过程，有下列情形之一的，取消其参加遴选和聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘，且不作任何补偿：
1.报考人员和有关单位：（略）
2.在遴选各环节发现报考人员不符合报名资格条件的；
3.公示期间收到投诉或发现问题，经调查核实问题属实的；
4.未在规定时间内报到的或不能提供任职单位：（略）
5.法律法规和有关政策规定不准录用的。
因上述情形取消聘用资格的，由区国资局党组根据实际需要和人选情况，决定是否递补拟聘用人选。
（四）本次遴选坚决贯彻落实干部任职回避制度和工作回避制度，按照有关规定聘用后即构成回避关系的不得报名。
（五）本次公开遴选工作，由区国资局党组负责组织实施。
（六）本方案未尽事宜，由区国资局党组负责解释
附件：1.区属重点国有企业正职岗位需求表.pdf
2.公开（略）属国有重点企业正职领导报名表.doc
3.公开（略）属国有重点企业正职领导组织推荐表.doc
中国共产（略）国有资产监督管理局党组
2024年5月16日